ГлавнаяДокументы для бизнеса 2026 — 80 шаблонов

Документы для бизнеса 2026 — 80 шаблонов

80 документов для бизнеса 2026: договоры, кадры, корпоративные формы — 34 бесплатных, DOCX и PDF за 5 минут.

Подберём документ по ситуации

Опишите задачу своими словами — мы найдём подходящие шаблоны

Теги:

Бессрочный трудовой договор оформляет приём на постоянную работу, когда дата увольнения заранее не известна. Подписывают его работодатель и работник в двух экземплярах, по одному каждому (ст. 67 ТК РФ). Нотариус и печать не нужны. Если человек вышел на работу без бумаг, работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней. В текст входят должность, место работы, дата начала, оклад и дни выплаты зарплаты.

кадрытрудовой договорбессрочный

Заявление на отпуск пишет работник на имя руководителя, когда хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, его часть, дополнительный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. В нём указывают вид отпуска, дату начала и число календарных дней, включая выходные внутри периода. Нотариус не нужен: хватит подписи работника и отметки о получении. Отпускные работодатель выплачивает не позднее чем за три дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).

кадрыотпускзаявлениеработник

Работник, который решил уйти по собственному желанию, пишет это заявление на имя руководителя и указывает дату последнего дня. Согласовывать уход ни с кем не нужно: достаточно письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). По договорённости сторон уволиться можно и раньше. Пока срок не истёк, заявление, как правило, можно отозвать. В последний день выдают расчёт и документы.

кадрыувольнениезаявлениеработник

Срочный трудовой договор на определённый период.

кадрытрудовой договорсрочный

С просьбы принять на должность с определённой даты начинается оформление нового сотрудника в отделе кадров. Кандидат подписывает заявление на имя руководителя, указывает должность и желаемый день выхода. Закон такого заявления не требует: приём оформляют письменным трудовым договором (ст. 67 ТК РФ). Заявление помогает закрепить договорённость о должности и дате. Вместе с ним обычно приносят паспорт и другие документы для приёма.

кадрыприём на работузаявление

Трудовой договор с иностранным работником.

кадрытрудовой договориностранец

Объяснительная записка работника по факту дисциплинарного проступка. Два рабочих дня на объяснение, право не свидетельствовать против себя.

кадрыобъяснительнаядисциплинаработник

Разовую работу или услугу человеку заказывают по этому договору: платят за принятый результат, а не за отработанные часы. Подписывают заказчик и исполнитель, нотариус не нужен. Если заказчик — компания или ИП, а исполнитель не самозанятый и не ИП, заказчик удерживает с вознаграждения НДФЛ и платит страховые взносы. График, должность и подчинение распорядку делают договор похожим на трудовой, а такую подмену запрещает ч. 2 ст. 15 ТК РФ.

кадрыгпхподрядуслуги

Договор на оказание услуг с самозанятым (НПД).

кадрысамозанятыйНПДуслуги

Работник и работодатель вместе решают закончить трудовые отношения и записывают в соглашении дату увольнения и выплаты. По ст. 78 ТК РФ так можно расстаться в любой день, даже во время отпуска или больничного. Отказаться от подписанного соглашения одна сторона без согласия другой не может. Окончательный расчёт выдают в день увольнения, приказ оформляют отдельно. Выходное пособие платят, если стороны записали его в соглашение.

кадрыувольнениесоглашение сторон

Приказ о приёме работника по форме Т-1.

кадрыприказприёмТ-1

График сменности с учётом нормы рабочего времени, междусменного отдыха и срока ознакомления работников за месяц.

кадрыграфик работысменностьрежим

Увольнение любого работника оформляют приказом работодателя, и работник знакомится с ним под подпись (ст. 84.1 ТК РФ). Приказ подписывает руководитель, указывает дату увольнения и основание со ссылкой на статью ТК. Сам приказ остаётся в кадровых документах, а сведения об увольнении работодатель отправляет в Социальный фонд. В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полностью рассчитываются. Форма Т-8 необязательна.

кадрыприказувольнениеТ-8

Работодатель оплачивает учёбу будущему или нынешнему работнику, а тот обязуется потом отработать оговорённый срок: так это закрепляет ученический договор. Его подписывают две стороны в письменной форме, нотариус не нужен. В договоре указывают профессию или квалификацию, срок обучения, размер стипендии и срок отработки. Не приступил к работе или уволился раньше без уважительной причины — вернёт стипендию и затраты (ст. 207 ТК РФ), обычно пропорционально неотработанному времени.

кадрыобучениеученический договор

После коллективных переговоров его подписывают работодатель и представитель работников — профсоюз или выбранный собранием представитель. Договор закрепляет оплату и нормы труда, льготы, гарантии и обязательства сторон; действует до трёх лет с правом продлить. Заключать его закон не обязывает, но уклоняться от переговоров, если их предложила другая сторона, нельзя. Нотариус не нужен. В течение семи дней после подписания работодатель направляет договор на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

кадрыколлективный договорсоциальное партнёрство

Работодатель издаёт приказ по форме Т-6, чтобы закрепить даты отпуска конкретного работника по графику или по его заявлению. Подписывает приказ руководитель, работник ставит подпись об ознакомлении. Очерёдность задаёт график отпусков, а о начале отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Форму Т-6 утвердил Госкомстат в 2004 году, применять её не обязательно.

кадрыприказотпускТ-6
РезюмеБесплатно

Резюме соискателя. Опыт, образование, навыки и контакты в структуре, понятной работодателю.

кадрырезюмеработасоискатель

Каждому работнику на год вперёд назначают даты отпуска в одной таблице. График утверждает работодатель не позднее чем за две недели до начала календарного года, с учётом мнения профсоюза, если он есть (ст. 123 ТК РФ). Он обязателен и для компании, и для сотрудников. Никуда его не подают: он хранится у работодателя. Бланк Т-7 можно взять за основу, но с 2013 года унифицированные формы необязательны.

кадрыграфикотпускТ-7

Работодатель утверждает это положение приказом, чтобы собрать в одном документе оклады, надбавки, правила премий и дни выплаты зарплаты. По ст. 135 ТК РФ систему оплаты труда устанавливают коллективным договором или локальным актом. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, и конкретные дни лучше прописать. Если есть профсоюз, учитывают его мнение, а работников знакомят с положением под подпись.

кадрылокальный актоплата труда

В штатном расписании сведены подразделения, должности, число штатных единиц и оклады, а внизу виден месячный фонд зарплаты. Утверждает его руководитель приказом. Отдельной статьи с обязанностью вести расписание в ТК нет, но трудовую функцию закон описывает как работу по должности согласно штатному расписанию (ст. 15 ТК РФ), поэтому должность в договоре и в расписании должна совпадать. Форму Т-3 применяют по желанию: подойдёт и своя.

кадрыштатное расписаниеТ-3

Работник подписывает этот лист, когда работодатель хочет обрабатывать его сведения сверх того, что требует Трудовой кодекс, например передавать их банку или другим третьим лицам. Письменное согласие с целями и сроком требует ст. 9 Закона № 152-ФЗ, а с 1 сентября 2025 года его оформляют отдельно от трудового договора. Для фото на сайте нужен ещё отдельный бланк согласия на распространение. Работник вправе отозвать согласие письменно.

кадрыПДсогласие

Работодатель подписывает это соглашение с сотрудником, который получает доступ к коммерческой тайне: базам клиентов, ценам, технологиям. В нём ссылаются на утверждённый перечень закрытых сведений и сроки, в течение которых их нельзя раскрывать, в том числе после увольнения. По ст. 11 закона «О коммерческой тайне» работника знакомят с этим перечнем под подпись. За разглашение можно уволить, а ущерб взыскать по нормам ТК РФ.

кадрыNDAконфиденциальность

Политику обработки персональных данных утверждает каждая организация или предприниматель, которые собирают сведения о работниках, клиентах или посетителях сайта. Подписывает её руководитель оператора, нотариус не нужен. Оператор обязан обеспечить свободный доступ к политике, а если собирает данные через интернет — опубликовать её на своём сайте (ст. 18.1 закона № 152-ФЗ). За отсутствие политики грозит штраф по КоАП РФ.

кадрыПДполитика

Для бизнеса — договоры с контрагентами, кадровые документы, корпоративные и коммерческие формы — в этом разделе 80 готовых документов в 4 категориях. 34 документа бесплатны, остальные стоят 299 или 449 ₽.

Что входит в раздел для бизнеса?

Четыре категории: договоры с контрагентами (34 формы), кадровые документы (24), коммерческие документы (16), корпоративные документы (6) — от трудового договора и NDA до приказов и актов.

Кому подходят эти формы?

ИП и организациям, которым нужен готовый юридически выверенный документ без обращения к юристу — заполнить онлайн и скачать за несколько минут, с той же вычиткой, что и у документов для физлиц.

Сколько стоит документ для бизнеса?

34 из 80 документов бесплатны. Остальные — 299 или 449 ₽ за разовую генерацию, без подписок и пакетов: платите за каждый документ отдельно.

Частые вопросы

Обновлено: 08.10.2026

Cookie: технические и аналитические. Подробнее.