Заявление об увольнении
Работник, который решил уйти по собственному желанию, пишет это заявление на имя руководителя и указывает дату последнего дня. Согласовывать уход ни с кем не нужно: достаточно письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). По договорённости сторон уволиться можно и раньше. Пока срок не истёк, заявление, как правило, можно отозвать. В последний день выдают расчёт и документы.
Бесплатно
Описание
Работник, который решил уйти по собственному желанию, пишет это заявление на имя руководителя и указывает дату последнего дня. Согласовывать уход ни с кем не нужно: достаточно письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). По договорённости сторон уволиться можно и раньше. Пока срок не истёк, заявление, как правило, можно отозвать. В последний день выдают расчёт и документы.
Правовое основание
ТК РФ, ст. 77, 80, 84.1, 127, 140
Как составлен этот документ
- Основа. Текст построен на нормах, перечисленных выше в разделе «Правовое основание»; по ссылкам можно открыть их текст.
- Как вы получаете документ. Вы заполняете форму, мы подставляем ваши данные в готовый текст-образец и отдаём файл в формате DOCX или PDF на выбор. Обязательные поля отмечены, документ не соберётся без них.
- Актуальность. Карточка обновлена 08.11.2026. Законы меняются: перед использованием сверьтесь с актуальной редакцией норм по ссылкам выше.
- Чего документ не заменяет. Это образец, а не консультация юриста и не проверка вашей ситуации. Перед подписанием или подачей в суд проверьте его у своего юриста.
- Кто отвечает за сайт. Индивидуальный предприниматель, реквизиты — на странице «Контакты». Чем образец отличается от услуги, объяснено на странице «Образец или сервис».
Заявление об увольнении по собственному желанию — тот самый документ, который запускает расставание с работодателем по инициативе работника. Порядок описан в статье 80 Трудового кодекса, и ключевое в нём то, что увольнение не нужно ни с кем согласовывать — достаточно письменно предупредить работодателя за установленный законом срок. В форме указываются работодатель и руководитель, данные работника с должностью, желаемая дата увольнения, причина и дата подачи. Дату увольнения стоит формулировать без предлога «с», чтобы не возникло спора, какой день считается последним рабочим. Заявление лучше передавать так, чтобы остался след — второй экземпляр с отметкой о приёме, запись в журнале входящих или почтовое отправление с описью. Дальнейшее оформление идёт по статье 84.1, а окончательный расчёт — по статье 140 Трудового кодекса.
Что вы получите
- Готовый документ в формате DOCX — редактируйте в Word или Google Документах.
- PDF-версию для печати и подписи.
- Понятную форму с подсказками к каждому полю.
- Сохранение данных для повторного использования.
Что ещё пригодится
Частые вопросы
Статья 80 Трудового кодекса даёт работнику право отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Исключений два: если на освобождающееся место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, и если оформлен отпуск с последующим увольнением — тогда отозвать заявление можно только до дня начала отпуска (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса). Отзыв стоит оформить письменно и передать так, чтобы осталось подтверждение — второй экземпляр с отметкой о приёме, запись в журнале входящих или почтовое отправление с описью. Устное «я передумал», сказанное руководителю в коридоре, доказать невозможно, и спор обычно именно об этом. Если отзыв подан вовремя и приглашённого работника нет, трудовые отношения продолжаются на прежних условиях, а изданный приказ об увольнении отменяют.
По общему правилу объяснять мотивы не требуется: достаточно самой просьбы об увольнении и даты, с которой человек хочет уйти. Причину указывают, когда от неё зависит срок: при обстоятельствах, которые делают продолжение работы невозможным, статья 80 Трудового кодекса позволяет уволиться в названный работником день. В таком случае причину желательно подтвердить документом, иначе работодатель вправе настаивать на обычном сроке предупреждения. Отдельная деталь касается формулировки даты: её лучше писать без предлога «с», чтобы не возникло спора, какой день считается последним рабочим. «Прошу уволить 15 октября» читается однозначно, а «уволить с 15 октября» допускает два толкования.
По статье 84.1 Трудового кодекса в день прекращения договора оформляются документы об увольнении, и работнику выдают сведения о его трудовой деятельности вместе с другими документами, связанными с работой. По статье 140 в тот же день производится окончательный расчёт: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник в этот день отсутствовал, порядок выплаты сдвигается по правилам той же статьи 140. Практически последний день выглядит так: человек знакомится с приказом под подпись, получает документы на руки и деньги на карту. Задержка любой из этих частей уже является нарушением, и предъявлять претензию проще, когда понятно, что именно должно было произойти в конкретный день. Если что-то из этого не сделано, первым шагом обычно становится письменное обращение к работодателю с просьбой выдать документы и произвести расчёт. Дата такого обращения потом показывает, когда работник впервые заявил о нарушении, поэтому передавать его лучше с отметкой о приёме или почтой. Если в компании ведётся бумажная трудовая книжка, её выдают на руки в тот же день, и об этом лучше договориться заранее, чтобы не возвращаться за ней потом.
Отказ принять заявление увольнению не мешает: закон требует именно предупредить работодателя, а не получить его согласие. В такой ситуации заявление направляют почтой с описью вложения и уведомлением о вручении — дата отправления и дата получения фиксируются независимо от воли адресата. Срок предупреждения отсчитывается от момента, когда работодатель заявление получил, поэтому запас в несколько дней на доставку лучше закладывать заранее. Опись вложения нужна ровно для того, чтобы позже не обсуждать, что в конверте лежал чистый лист. Второй рабочий вариант — передать заявление через канцелярию и получить отметку о приёме на своём экземпляре. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение по статье 84.1 и рассчитаться по статье 140 Трудового кодекса. Отправлять заявление стоит на юридический адрес организации, а копию по возможности продублировать руководителю: так меньше шансов услышать, что письмо ушло не туда. Квитанцию, опись и уведомление о вручении хранят до окончательного расчёта, а лучше и дольше. Работодателю такая ситуация тоже невыгодна: спорить придётся уже о законности увольнения, а не о дате. Проще принять заявление сразу.
Срок предупреждения не приостанавливается из-за болезни или отпуска: он течёт своим чередом. Договор может быть прекращён в назначенный день, даже если работник в этот момент болеет или отдыхает, и выходить на работу «доработать» пропущенные дни закон не требует. Обратная ситуация тоже встречается: заявление подают перед отпуском, и последний рабочий день приходится на его окончание. Если в день увольнения работник отсутствует, расчёт и выдача документов идут по правилам статей 84.1 и 140 Трудового кодекса, то есть суммы, не выплаченные в день увольнения, выплачивают не позднее следующего дня после того, как человек потребует расчёт. Больничный, выпавший на последние дни, оплачивают по общим правилам, а факт болезни на дату увольнения не влияет: договор прекращается в день, указанный в заявлении и приказе.
Похожие документы
- Приказ об увольнении (Т-8)Бесплатно
- Заявление о приёме на работуБесплатно
- Договор ГПХ с физическим лицом299 ₽
- Объяснительная запискаБесплатно
- Договор с самозанятым299 ₽
Образец документа — не окончательная юридическая рекомендация. Рекомендуем проверить его у своего юриста перед использованием.
Обновлено: 08.11.2026
Сколько стоит
СтоимостьБесплатно
Заявление об увольнении
Шаблон документа
ТипДля бизнеса
КатегорияБизнес: кадры
Заполните онлайн или скачайте пустой бланк