Question 1

Обязательно ли издавать приказ об увольнении?

Accepted Answer

Да, статья 84.1 ТК РФ прямо говорит, что прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Без приказа увольнение остаётся неоформленным: человек формально числится в штате, ему продолжают идти дни, а сам он может это оспорить. Правило действует одинаково для всех оснований — и для увольнения по собственному желанию, и для расторжения договора по соглашению сторон, и для истечения срока договора. Дата приказа и дата увольнения при этом могут не совпадать: приказ готовят заранее, а днём прекращения договора остаётся тот, что указан в тексте. От этой даты дальше считают окончательный расчёт и выдачу документов по правилам той же статьи.

Question 2

Обязана ли компания использовать именно форму Т-8?

Accepted Answer

Унифицированная форма Т-8 из постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 не единственно возможная: организация вправе утвердить собственный бланк, если в нём есть все необходимые реквизиты. Но Т-8 привычна и бухгалтерии, и проверяющим, поэтому её выбирают чаще всего, и лишних вопросов она не вызывает. В ней уже предусмотрено всё обязательное: кто увольняется, каким днём, по какому основанию и на основании какого документа. Если нет желания разбираться с разработкой и утверждением своего бланка, проще взять готовую форму и заполнить поля. Свой бланк имеет смысл делать там, где в компании выстроен собственный комплект кадровых документов.

Question 3

Нужна ли подпись работника на приказе?

Accepted Answer

Да, статья 84.1 ТК РФ требует ознакомить работника с приказом под роспись. Если человек отказывается расписаться или его нет на работе — болеет, отсутствует, не выходит на связь, — на приказе делают об этом соответствующую отметку, и процедура считается соблюдённой. Копию приказа работодатель выдаёт по требованию работника, и отказывать в этом оснований нет. Подпись решает потом простой вопрос: знал ли человек, каким днём и по какому основанию его уволили. Без неё спор обычно с этого и начинается. Отметку об отказе или о невозможности ознакомить лучше делать в день увольнения и при свидетелях, а не задним числом: дата на приказе и дата отметки не должны противоречить друг другу.

Question 4

Чем приказ отличается от заявления об увольнении?

Accepted Answer

Заявление — это волеизъявление работника, а приказ — распорядительный документ работодателя, который это волеизъявление исполняет. Заявление, соглашение сторон или уведомление становятся документом-основанием, и их дата с номером вписываются в соответствующую графу приказа по форме Т-8. Один документ другой не заменяет, нужны оба: без заявления непонятно, откуда взялось увольнение по инициативе работника, без приказа договор формально не прекращён, как того требует статья 84.1 ТК РФ. Хранят их вместе, потому что при проверке или в споре смотрят связку целиком — основание, приказ и дата прекращения договора. Ошибка, которая встречается чаще всего: приказ издан, а документ-основание в него не вписан, и восстановить, откуда взялась дата увольнения, уже нечем. Работнику полезно посмотреть на обе бумаги перед подписью: в заявлении стоит дата, о которой он просил, в приказе — дата, которой его фактически увольняют, и они должны совпадать. Расхождение обычно означает, что либо срок предупреждения считали иначе, либо стороны договорились о другом дне, и разобраться проще до, а не после увольнения. Оба документа подшивают в одно дело, чтобы при запросе не искать их по разным папкам.

Question 5

Что писать в графе про основание увольнения?

Accepted Answer

Основание указывают так, как оно звучит в Трудовом кодексе, со ссылкой на соответствующую статью и пункт: формулировку переписывают из закона, а не пересказывают своими словами. Та же формулировка затем переносится в кадровые сведения о работнике, поэтому расхождений быть не должно, иначе в документах человека появится одно основание, а в приказе другое. Отдельно указывают документ-основание с его датой и номером: заявление, соглашение сторон, уведомление. Это самое ответственное место приказа: неправильную формулировку суд обязан изменить, а если из-за неё человек не смог устроиться на новую работу, работодатель выплатит ему средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ). Проверять её лучше до подписания, сверяясь с текстом статьи, а не по памяти и не по прошлогоднему приказу из папки. Отдельно проверяют, что основание в приказе не противоречит документу-основанию: увольнение по соглашению сторон не может опираться на заявление по собственному желанию, и наоборот. Такая нестыковка встречается, когда стороны по ходу передумали, а бумаги переоформить забыли. Помогает простое правило: сначала выясняем, по какому основанию человек увольняется, потом подбираем документ-основание и только затем заполняем приказ. Обратный порядок, когда приказ печатают первым, а основание подбирают под него, и даёт неточные формулировки.

Приказ об увольнении (Т-8)

Описание

Правовое основание

Как составлен этот документ

Что вы получите

Что ещё пригодится

Частые вопросы

Читайте также

Похожие документы

Подборки по ситуации

Сколько стоит

Приказ об увольнении (Т-8)

Мы используем cookie