Приказ об увольнении (Т-8)

Приказ об увольнении закрывает трудовые отношения с работником и служит опорой для всего, что происходит дальше, — записи о прекращении договора, окончательного расчёта, выдачи документов на руки. Статья 84.1 ТК РФ требует оформлять прекращение трудового договора именно приказом работодателя и знакомить с ним работника под роспись. Унифицированная форма Т-8 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, и её удобство в том, что все обязательные реквизиты уже предусмотрены — кто увольняется, каким днём, по какому основанию и на основании какого документа. Шаблон выручает кадровика небольшой компании и предпринимателя, у которого кадровой службы нет вовсе. Самое ответственное место в приказе — формулировка основания. Она должна повторять норму закона слово в слово и совпадать с тем, что попадёт в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности.