Коллективный договор

Коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками в лице их представителя, которое регулирует социально-трудовые отношения в организации. Главы 6 и 7 ТК РФ (статьи 40-51) описывают, как он появляется — через переговоры, комиссию из представителей сторон и подписание на срок не более трёх лет с возможностью продления. Закон не обязывает каждую организацию иметь такой договор, но если одна из сторон предложила переговоры, уклониться от них другая сторона не вправе. Смысл документа в том, чтобы закрепить условия лучше законных — дополнительные отпуска, доплаты, материальную помощь, гарантии при сокращении. Ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством нельзя, такие условия просто не применяются. Договор направляют на уведомительную регистрацию в орган по труду, но силу он приобретает с момента подписания или с даты, названной сторонами.