Коллективный договор
После коллективных переговоров его подписывают работодатель и представитель работников — профсоюз или выбранный собранием представитель. Договор закрепляет оплату и нормы труда, льготы, гарантии и обязательства сторон; действует до трёх лет с правом продлить. Заключать его закон не обязывает, но уклоняться от переговоров, если их предложила другая сторона, нельзя. Нотариус не нужен. В течение семи дней после подписания работодатель направляет договор на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст. 50 ТК РФ).
449 ₽
Описание
После коллективных переговоров его подписывают работодатель и представитель работников — профсоюз или выбранный собранием представитель. Договор закрепляет оплату и нормы труда, льготы, гарантии и обязательства сторон; действует до трёх лет с правом продлить. Заключать его закон не обязывает, но уклоняться от переговоров, если их предложила другая сторона, нельзя. Нотариус не нужен. В течение семи дней после подписания работодатель направляет договор на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст. 50 ТК РФ).
Правовое основание
ТК РФ, ст. 9, 31, главы 6–7 (ст. 36–51), ст. 115, 133, 134, 136, 236
Как составлен этот документ
- Основа. Текст построен на нормах, перечисленных выше в разделе «Правовое основание»; по ссылкам можно открыть их текст.
- Как вы получаете документ. Вы заполняете форму, мы подставляем ваши данные в готовый текст-образец и отдаём файл в формате DOCX или PDF на выбор. Обязательные поля отмечены, документ не соберётся без них.
- Актуальность. Карточка обновлена 08.11.2026. Законы меняются: перед использованием сверьтесь с актуальной редакцией норм по ссылкам выше.
- Чего документ не заменяет. Это образец, а не консультация юриста и не проверка вашей ситуации. Перед подписанием или подачей в суд проверьте его у своего юриста.
- Кто отвечает за сайт. Индивидуальный предприниматель, реквизиты — на странице «Контакты». Чем образец отличается от услуги, объяснено на странице «Образец или сервис».
Коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками в лице их представителя, которое регулирует социально-трудовые отношения в организации. Главы 6 и 7 ТК РФ (статьи 36–51) описывают, как он появляется — через переговоры, комиссию из представителей сторон и подписание на срок не более трёх лет с возможностью продления. Закон не обязывает каждую организацию иметь такой договор, но если одна из сторон предложила переговоры, уклониться от них другая сторона не вправе. Смысл документа в том, чтобы закрепить условия лучше законных — дополнительные отпуска, доплаты, материальную помощь, гарантии при сокращении. Ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством нельзя, такие условия просто не применяются. Договор направляют на уведомительную регистрацию в орган по труду, но силу он приобретает с момента подписания или с даты, названной сторонами.
Что вы получите
- Готовый документ в формате DOCX — редактируйте в Word или Google Документах.
- PDF-версию для печати и подписи.
- Понятную форму с подсказками к каждому полю.
- Сохранение данных для повторного использования.
Что ещё пригодится
Частые вопросы
Закон не требует коллективный договор от каждой организации: это добровольный документ социального партнёрства, и компания может работать без него годами. Но если работники или работодатель выступили с предложением начать переговоры, вторая сторона обязана в них вступить по правилам глав 6 и 7 ТК РФ. Нарушением считается именно уклонение от переговоров, а не отсутствие подписанного договора: договориться стороны могут и не обо всём, важно, что процедура соблюдена. Переговоры ведёт комиссия из представителей обеих сторон, и её состав фиксируют документально, чтобы потом не выяснять, кто кого представлял. Практический смысл заключать договор появляется там, где компания и так даёт работникам больше закона: доплаты, материальную помощь, дополнительные отпуска. Записанные в коллективный договор, эти условия перестают быть жестом доброй воли и становятся обязательством, о котором знают все и которое одинаково применяется ко всем. Отказ разговаривать обходится дороже самих переговоров: комиссия собирается несколько раз, обсуждает предложения и фиксирует разногласия протоколом, и даже неподписанный по итогам договор оставляет после себя понятную картину, чего работники просят и почему работодатель на это не пошёл. Начинать переговоры логично с того, что в компании и так сложилось на практике.
Не более чем на три года; продлить его стороны вправе на срок не более трёх лет — так установлено статьёй 43 ТК РФ. Стороны сами решают, брать максимальный срок или короче: короткий удобен, когда условия в компании быстро меняются, длинный избавляет от ежегодных переговоров. Срок и дата вступления в силу пишутся в самом тексте, потому что действовать договор начинает с момента подписания или с даты, которую назвали стороны, а не после регистрации. В отдельных случаях, прямо названных в законе, действие договора сохраняется при реорганизации или смене наименования организации, и работники не теряют оговорённые условия из-за изменений на стороне работодателя. За несколько месяцев до окончания срока обычно начинают переговоры о новом договоре или о продлении действующего, чтобы не образовалось паузы. Договор о продлении оформляют так же, как основной: через переговоры представителей сторон и подписание. Разумно заранее посмотреть, какие условия за прошедшие годы перестали работать, и не продлевать их механически вместе со всем текстом. Дата окончания срока действия обычно стоит в первых пунктах договора, и её удобно вынести в напоминание.
При регистрации проверяют, нет ли в договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Сама регистрация носит уведомительный характер: на вступление договора в силу она не влияет, он действует с момента подписания или с даты, названной сторонами. Условия, ухудшающие положение работников, применению не подлежат независимо от того, подписали их стороны или нет, и заметить такой пункт на этапе регистрации дешевле, чем в разгар спора с работником. Направляет договор на регистрацию работодатель, и сделать это нужно в течение семи дней со дня подписания (статья 50 ТК РФ). Отметка о регистрации остаётся на экземпляре договора и пригодится, когда о документе спросят при проверке.
Работники вправе выбрать иного представителя на общем собрании, и переговоры работодатель ведёт уже с ним: отсутствие профсоюза дорогу к коллективному договору не закрывает. Этот представитель подписывает договор от имени работников и участвует в комиссии по переговорам. Порядок избрания и объём полномочий лучше зафиксировать протоколом собрания: сколько человек присутствовало, как голосовали, что именно поручено представителю. Протокол потом отвечает на неприятный вопрос, был ли подписавший вправе действовать за коллектив. Работодателю не стоит самому назначать такого представителя или подсказывать кандидатуру: представитель выбирается работниками, и вмешательство обесценивает результат переговоров, а при проверке выглядит нарушением правил социального партнёрства из глав 6 и 7 ТК РФ. Собрание удобно провести один раз и сразу оформить всё нужное: избрание представителя, поручение вести переговоры и порядок, в котором он будет отчитываться перед коллективом о ходе обсуждения. Полезно заранее решить организационные мелочи: где и когда проходит собрание, как считается кворум, кто ведёт протокол и где он хранится. На бумаге это выглядит формальностью, но именно из-за неё переговоры иногда буксуют на старте. Готовый протокол потом прикладывают к самому договору.
Его действие охватывает всех работников организации, а не только членов профсоюза или тех, кто участвовал в переговорах. Вновь принятые сотрудники попадают под него с момента приёма на работу, отдельного присоединения от них не требуется. Поэтому с текстом договора знакомят при трудоустройстве, вместе с остальными документами об условиях работы. Отсюда и практическое правило: любую льготу, записанную в коллективный договор, нужно быть готовым дать каждому, кто под условия подходит, а не выборочно. Если компания хочет адресовать что-то отдельной группе работников, условие формулируют через понятный признак: подразделение, характер работы, стаж, а не фамилии. Ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством договор не может — такие пункты просто не применяются, даже если обе стороны их подписали.
Похожие документы
- Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)Бесплатно
- График отпусков (Т-7)Бесплатно
- РезюмеБесплатно
- Положение об оплате труда и премировании299 ₽
- Штатное расписание (Т-3)Бесплатно
Образец документа — не окончательная юридическая рекомендация. Рекомендуем проверить его у своего юриста перед использованием.
Обновлено: 08.11.2026
Сколько стоит
Стоимость449 ₽
Коллективный договор
Шаблон документа
ТипДля бизнеса
КатегорияБизнес: кадры
Документ не подошёл? Правила возврата
Посмотреть образец (PDF)Заполнение займёт 5–10 минут