Положение об оплате труда и премировании
Работодатель утверждает это положение приказом, чтобы собрать в одном документе оклады, надбавки, правила премий и дни выплаты зарплаты. По ст. 135 ТК РФ систему оплаты труда устанавливают коллективным договором или локальным актом. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, и конкретные дни лучше прописать. Если есть профсоюз, учитывают его мнение, а работников знакомят с положением под подпись.
299 ₽
Описание
Работодатель утверждает это положение приказом, чтобы собрать в одном документе оклады, надбавки, правила премий и дни выплаты зарплаты. По ст. 135 ТК РФ систему оплаты труда устанавливают коллективным договором или локальным актом. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, и конкретные дни лучше прописать. Если есть профсоюз, учитывают его мнение, а работников знакомят с положением под подпись.
Правовое основание
ТК РФ, ст. 129–136, 140, 142, 151–154, 192, 236
Как составлен этот документ
- Основа. Текст построен на нормах, перечисленных выше в разделе «Правовое основание»; по ссылкам можно открыть их текст.
- Как вы получаете документ. Вы заполняете форму, мы подставляем ваши данные в готовый текст-образец и отдаём файл в формате DOCX или PDF на выбор. Обязательные поля отмечены, документ не соберётся без них.
- Актуальность. Карточка обновлена 08.11.2026. Законы меняются: перед использованием сверьтесь с актуальной редакцией норм по ссылкам выше.
- Чего документ не заменяет. Это образец, а не консультация юриста и не проверка вашей ситуации. Перед подписанием или подачей в суд проверьте его у своего юриста.
- Кто отвечает за сайт. Индивидуальный предприниматель, реквизиты — на странице «Контакты». Чем образец отличается от услуги, объяснено на странице «Образец или сервис».
Положение об оплате труда и премировании собирает в одном документе всё, что связано с деньгами работников, — систему оплаты, оклады и надбавки, условия начисления премий, дни выплаты зарплаты. Статья 135 ТК РФ говорит, что системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, и такое положение как раз и есть этот акт. Главная практическая ценность документа в том, что он снимает необходимость расписывать сложную систему премирования в каждом трудовом договоре — в договоре достаточно ссылки на положение. А ещё он делает премии предсказуемыми и понятными, что заметно сокращает количество разговоров о том, почему в этом месяце заплатили меньше. С положением знакомят работников под роспись, поэтому написать его стоит человеческим языком, а условия премирования сформулировать так, чтобы их можно было проверить по фактам, а не по настроению руководителя.
Что вы получите
- Готовый документ в формате DOCX — редактируйте в Word или Google Документах.
- PDF-версию для печати и подписи.
- Понятную форму с подсказками к каждому полю.
- Сохранение данных для повторного использования.
Что ещё пригодится
Частые вопросы
Отдельный документ с таким названием закон прямо не требует, но статья 135 ТК РФ требует, чтобы система оплаты труда была установлена: локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением. Обычному работодателю одних трудовых договоров для этого недостаточно: статья 135 ТК РФ называет коллективный договор, соглашение и локальный нормативный акт. Обойтись трудовыми договорами может микропредприятие, которое отказалось от локальных актов. Проблема появляется, когда работников становится больше нескольких человек: любое изменение в системе премирования приходится оформлять соглашением с каждым, а расхождения между договорами копятся. Отдельное положение это снимает — в трудовом договоре остаётся ссылка, а правила меняются в одном документе. Есть и вторая сторона дела: положение делает премии предсказуемыми и проверяемыми, поэтому разговоров о том, почему в этом месяце заплатили меньше, становится заметно меньше. Для проверяющего это тоже первый документ, по которому видно, как устроена оплата в компании.
Да, с локальными актами, которые касаются трудовой деятельности, работников знакомят под роспись, и положение об оплате труда относится именно к таким: оно напрямую определяет, сколько человек получит. Ознакомление оформляют листом или журналом, который хранится вместе с документом. Новым сотрудникам его дают прочитать до подписания трудового договора, а не после: смысл в том, чтобы человек знал условия оплаты до того, как согласился работать. При утверждении новой редакции лист ознакомления заводят заново. Подпись под положением потом решает простой спор: работник говорит, что о правилах премирования не знал, а работодатель показывает лист с датой и подписью.
Премия, условия которой описаны в положении, становится частью системы оплаты труда по статье 135 ТК РФ и начисляется по заранее известным правилам: выполнил показатели, получил деньги. Разовая премия выплачивается по отдельному решению руководителя, к празднику или за конкретный результат, и обязанности повторять её в следующем месяце не создаёт. Разницу полезно провести в тексте положения прямо, чтобы не возникало ожиданий на пустом месте и не приходилось объяснять, почему в декабре премия была, а в январе нет. Условия регулярной премии формулируют так, чтобы их можно было проверить по фактам: выполнение плана, отсутствие брака, закрытые заявки, а не по настроению руководителя. Основания для снижения или невыплаты тоже описывают заранее и держат отдельно от дисциплинарных взысканий по статье 192 ТК РФ. Проверить формулировку просто: если по тексту положения бухгалтер и сам работник независимо друг от друга посчитают одинаковую сумму, условие написано хорошо. Ещё одна практическая деталь: если премия зависит от показателей подразделения, а не от самого работника, об этом пишут прямо. Иначе человек считает, что премию срезали лично ему, хотя план не выполнил весь отдел.
Трудовое законодательство требует выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, и конкретные даты должны быть зафиксированы документально. Указывают именно числа месяца, а не расплывчатые формулировки вроде «в начале месяца» или «до конца недели»: от этих дат отсчитывается задержка выплаты, и при споре смотрят именно на них. Статья 136 ТК РФ требует закрепить эти даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, поэтому в положении их повторяют, а в одном из этих документов указывают обязательно. Если дата приходится на выходной или праздник, зарплату платят накануне — это прямо сказано в статье 136 ТК РФ. Отдельно в положении обычно оговаривают повышенную оплату сверхурочной работы и работы в выходные по статьям 152 и 153 ТК РФ, чтобы бухгалтерия считала одинаково во всех подразделениях. Отдельная мелочь, из-за которой чаще всего спорят: между выплатой за первую половину месяца и окончательным расчётом должно оставаться примерно полмесяца, а не три дня, иначе требование о выплате не реже чем каждые полмесяца соблюдено лишь на бумаге. Проверить формулировку легко: посмотрите, можно ли по тексту назвать конкретные числа месяца, не заглядывая в бухгалтерию.
Изменить его можно, и обычно это оформляют приказом руководителя, которым утверждается новая редакция документа или дополнение к нему. Порядок тот же, что и при первом утверждении: приказ, дата введения в действие, ознакомление работников под роспись. Важно помнить, что изменения, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями их трудовых договоров, так просто не вводятся: если в договоре записан конкретный размер оплаты, положение его не перебивает. Задним числом новая редакция тоже не работает — премию за прошедший квартал считают по правилам, которые действовали в этом квартале. Если правки существенные и затрагивают оклады или структуру заработной платы, порядок их внедрения лучше обсудить с юристом заранее, а не после того, как приказ подписан.
Похожие документы
Образец документа — не окончательная юридическая рекомендация. Рекомендуем проверить его у своего юриста перед использованием.
Обновлено: 08.11.2026
Сколько стоит
Стоимость299 ₽
Положение об оплате труда и премировании
Шаблон документа
ТипДля бизнеса
КатегорияБизнес: кадры
Документ не подошёл? Правила возврата
Посмотреть образец (PDF)Заполнение займёт 5–10 минут