Положение об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда и премировании собирает в одном документе всё, что связано с деньгами работников, — систему оплаты, оклады и надбавки, условия начисления премий, дни выплаты зарплаты. Статья 135 ТК РФ говорит, что системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, и такое положение как раз и есть этот акт. Главная практическая ценность документа в том, что он снимает необходимость расписывать сложную систему премирования в каждом трудовом договоре — в договоре достаточно ссылки на положение. А ещё он делает премии предсказуемыми и понятными, что заметно сокращает количество разговоров о том, почему в этом месяце заплатили меньше. С положением знакомят работников под роспись, поэтому написать его стоит человеческим языком, а условия премирования сформулировать так, чтобы их можно было проверить по фактам, а не по настроению руководителя.