Соглашение о конфиденциальности с сотрудником (NDA)
Работодатель подписывает это соглашение с сотрудником, который получает доступ к коммерческой тайне: базам клиентов, ценам, технологиям. В нём ссылаются на утверждённый перечень закрытых сведений и сроки, в течение которых их нельзя раскрывать, в том числе после увольнения. По ст. 11 закона «О коммерческой тайне» работника знакомят с этим перечнем под подпись. За разглашение можно уволить, а ущерб взыскать по нормам ТК РФ.
299 ₽
Описание
Работодатель подписывает это соглашение с сотрудником, который получает доступ к коммерческой тайне: базам клиентов, ценам, технологиям. В нём ссылаются на утверждённый перечень закрытых сведений и сроки, в течение которых их нельзя раскрывать, в том числе после увольнения. По ст. 11 закона «О коммерческой тайне» работника знакомят с этим перечнем под подпись. За разглашение можно уволить, а ущерб взыскать по нормам ТК РФ.
Правовое основание
ТК РФ, ст. 9, 57, 81, 192, 193, 232, 238, 243; Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», ст. 5, 6, 10, 11, 14
Как составлен этот документ
- Основа. Текст построен на нормах, перечисленных выше в разделе «Правовое основание»; по ссылкам можно открыть их текст.
- Как вы получаете документ. Вы заполняете форму, мы подставляем ваши данные в готовый текст-образец и отдаём файл в формате DOCX или PDF на выбор. Обязательные поля отмечены, документ не соберётся без них.
- Актуальность. Карточка обновлена 08.11.2026. Законы меняются: перед использованием сверьтесь с актуальной редакцией норм по ссылкам выше.
- Чего документ не заменяет. Это образец, а не консультация юриста и не проверка вашей ситуации. Перед подписанием или подачей в суд проверьте его у своего юриста.
- Кто отвечает за сайт. Индивидуальный предприниматель, реквизиты — на странице «Контакты». Чем образец отличается от услуги, объяснено на странице «Образец или сервис».
Соглашение о конфиденциальности закрывает вопрос, который трудовой договор обычно обходит стороной — о чём сотрудник вправе рассказывать за пределами компании, а о чём нет. Документ ссылается на утверждённый перечень закрытых сведений, фиксирует обязанность не разглашать их, в том числе после увольнения: по закону она действует, пока у сведений сохраняется режим коммерческой тайны (пункт 2 части 3 статьи 11 Федерального закона «О коммерческой тайне»). Условие о неразглашении коммерческой тайны Трудовой кодекс называет среди дополнительных условий трудового договора (статья 57), поэтому соглашение оформляется как часть трудового договора. Существенная оговорка — NDA не заменяет режим коммерческой тайны с перечнем сведений, ограничением доступа и ознакомлением сотрудников под подпись. Без такого перечня формулировка «конфиденциальная информация» остаётся слишком расплывчатой, чтобы на неё опереться в споре.
Что вы получите
- Готовый документ в формате DOCX — редактируйте в Word или Google Документах.
- PDF-версию для печати и подписи.
- Понятную форму с подсказками к каждому полю.
- Сохранение данных для повторного использования.
Что ещё пригодится
Частые вопросы
Пункт в трудовом договоре обычно ограничивается одной фразой и не описывает ни состава закрытых сведений, ни судьбы обязанности после увольнения. Отдельное соглашение позволяет подробно расписать, что именно закрыто, кому сотрудник вправе это передавать внутри компании и что обязанность сохраняется после увольнения. Условие о неразглашении коммерческой тайны — одно из дополнительных условий трудового договора (статья 57 ТК РФ), поэтому соглашение оформляется как его неотъемлемая часть. Есть и бытовое удобство: отдельный документ проще обновлять, когда перечень закрытых сведений меняется, переподписывают одно приложение, а не весь трудовой договор. При этом соглашение не заменяет режим коммерческой тайны с утверждённым перечнем сведений, ограничением доступа и ознакомлением сотрудников под подпись. Без такого перечня формулировка «конфиденциальная информация» остаётся слишком расплывчатой, чтобы на неё опереться в споре. Полезное следствие: когда состав закрытых сведений описан подробно, спор с сотрудником становится предметным — обсуждают конкретный документ или базу, а не общее ощущение, что человек «слил информацию». Подписывают соглашение в двух экземплярах, и свой экземпляр сотруднику отдают, как и трудовой договор.
Если обязанность хранить тайну не оговаривалась при приёме, потребовать подпись задним числом в одностороннем порядке нельзя: это изменение условий работы, и оно требует согласия сотрудника. Обычно соглашение предлагают вместе с трудовым договором или при переводе на должность, где появляется доступ к закрытым данным, и тогда вопрос решается естественно. Сам по себе отказ подписать дисциплинарным проступком не является, наказывать за него нельзя. На практике это значит, что доступ к чувствительным сведениям лучше открывать после подписания, а не до: убедить человека подписать документ проще, когда это условие получения доступа, а не требование к тому, кто уже полгода работает с базой клиентов. Если сотрудник отказывается, вопрос решают переговорами и настройкой доступа, а не давлением.
Да. По закону бывший работник обязан не разглашать сведения и не использовать их в личных целях всё время, пока у них сохраняется режим коммерческой тайны (пункт 2 части 3 статьи 11 Федерального закона «О коммерческой тайне»). Срок в месяцах, который указывается в форме, эту обязанность не сокращает, а лишь подтверждает её минимальную длительность. Если сведения разглашены, пока режим действовал, работодатель вправе требовать с бывшего работника возмещения убытков (часть 4 статьи 11). Когда работодатель сам снимает режим, обязанность прекращается. Копию подписанного соглашения стоит хранить не только в личном деле: после увольнения дело уходит в архив, а документ может понадобиться раньше.
Нет. Трудовой кодекс не предусматривает штрафа как меры ответственности работника: дисциплинарные взыскания — только замечание, выговор и увольнение (статья 192 ТК РФ), а договорная материальная ответственность работника не может быть выше, чем установлено законом (статья 232 ТК РФ). Условие о штрафе, ухудшающее положение работника, не применяется (статья 9 ТК РФ). Реалистичное требование обычно сводится к возмещению доказанного ущерба, причём доказывать придётся и сам факт разглашения, и размер потерь. Поэтому в нашем образце штрафа нет, а пункт 5.4 прямо говорит, что он не взыскивается. Куда полезнее вложиться в другое: утверждённый перечень закрытых сведений, ограничение доступа и подписи об ознакомлении. Без них взыскать не выйдет ничего, какой бы штраф ни стоял в тексте соглашения. Отдельно стоит помнить, что соглашение работает не только через ответственность: часть эффекта даёт сам разговор при подписании, когда сотруднику впервые объясняют, какие сведения компания считает закрытыми и почему. На деле почти всё решает организация работы: доступ к базе клиентов у тех, кому он нужен, выгрузки под контролем, а не соглашение с красивой суммой штрафа в тексте.
Название внутреннего документа, которым перечень утверждён: положения о коммерческой тайне, приложения к приказу или отдельного списка, с датой и номером. Соглашение отсылает к этому документу, чтобы не пересказывать состав сведений внутри самого текста и не переписывать NDA каждый раз, когда список пополняется. Если такого документа ещё нет, его логично подготовить до подписания соглашения: иначе обязанность окажется привязанной к пустому месту, и объяснить сотруднику, о чём именно он обязан молчать, будет нечем. Формулировки перечня лучше делать конкретными, по категориям данных, а не через оборот «любая информация о деятельности компании», под который попадает даже её название.
Похожие документы
- Политика конфиденциальности сайта299 ₽
- Политика обработки персональных данных299 ₽
- Заявление на отпускБесплатно
- Заявление об увольненииБесплатно
- Заявление о приёме на работуБесплатно
Подборки по ситуации
Образец документа — не окончательная юридическая рекомендация. Рекомендуем проверить его у своего юриста перед использованием.
Обновлено: 08.11.2026
Сколько стоит
Стоимость299 ₽
Соглашение о конфиденциальности с сотрудником (NDA)
Шаблон документа
ТипДля бизнеса
КатегорияБизнес: кадры
Документ не подошёл? Правила возврата
Посмотреть образец (PDF)Заполнение займёт 5–10 минут