Нанимаю сотрудника

Бессрочный трудовой договор оформляет приём на постоянную работу, когда дата увольнения заранее не известна. Подписывают его работодатель и работник в двух экземплярах, по одному каждому (ст. 67 ТК РФ). Нотариус и печать не нужны. Если человек вышел на работу без бумаг, работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней. В текст входят должность, место работы, дата начала, оклад и дни выплаты зарплаты.

Работник и работодатель вместе решают закончить трудовые отношения и записывают в соглашении дату увольнения и выплаты. По ст. 78 ТК РФ так можно расстаться в любой день, даже во время отпуска или больничного. Отказаться от подписанного соглашения одна сторона без согласия другой не может. Окончательный расчёт выдают в день увольнения, приказ оформляют отдельно. Выходное пособие платят, если стороны записали его в соглашение.

Срочный трудовой договор на определённый период.

Приказ о приёме работника по форме Т-1.

Увольнение любого работника оформляют приказом работодателя, и работник знакомится с ним под подпись (ст. 84.1 ТК РФ). Приказ подписывает руководитель, указывает дату увольнения и основание со ссылкой на статью ТК. Сам приказ остаётся в кадровых документах, а сведения об увольнении работодатель отправляет в Социальный фонд. В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полностью рассчитываются. Форма Т-8 необязательна.

Работник подписывает этот лист, когда работодатель хочет обрабатывать его сведения сверх того, что требует Трудовой кодекс, например передавать их банку или другим третьим лицам. Письменное согласие с целями и сроком требует ст. 9 Закона № 152-ФЗ, а с 1 сентября 2025 года его оформляют отдельно от трудового договора. Для фото на сайте нужен ещё отдельный бланк согласия на распространение. Работник вправе отозвать согласие письменно.

Работодатель подписывает это соглашение с сотрудником, который получает доступ к коммерческой тайне: базам клиентов, ценам, технологиям. В нём ссылаются на утверждённый перечень закрытых сведений и сроки, в течение которых их нельзя раскрывать, в том числе после увольнения. По ст. 11 закона «О коммерческой тайне» работника знакомят с этим перечнем под подпись. За разглашение можно уволить, а ущерб взыскать по нормам ТК РФ.

Работодатель издаёт приказ по форме Т-6, чтобы закрепить даты отпуска конкретного работника по графику или по его заявлению. Подписывает приказ руководитель, работник ставит подпись об ознакомлении. Очерёдность задаёт график отпусков, а о начале отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Форму Т-6 утвердил Госкомстат в 2004 году, применять её не обязательно.