Question 1

Можно ли передумать после подписания соглашения?

Accepted Answer

Односторонний отказ здесь не работает: по статье 78 ТК РФ трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а значит, изменить или отменить такое соглашение можно тоже только обоюдно. Это главное отличие от увольнения по собственному желанию, где заявление работник вправе отозвать. Подписав документ, обе стороны получают определённость: работодатель знает, что человек уйдёт в назначенный день, работник знает, что его не уволят раньше и выплатят обещанное. Обратная сторона той же определённости в том, что передумавшему придётся договариваться, а не просто заявить об отказе. Практика знает исключения для отдельных жизненных ситуаций, поэтому спорный случай лучше обсудить с юристом, а не считать вопрос закрытым. Отсюда и главный совет: не подписывайте соглашение в день конфликта, возьмите паузу и посчитайте, устраивают ли вас дата прекращения договора и сумма выплаты. Ещё одна практическая мера: попросите текст заранее и прочитайте его дома. Обычно именно в спокойной обстановке замечают, что дата прекращения договора стоит раньше ожидаемой или что про пособие в тексте нет ни слова. Спешка здесь почти всегда работает против той стороны, которую торопят с подписью, и просить день на раздумье не стыдно.

Question 2

Обязательно ли выплачивать выходное пособие?

Accepted Answer

Нет, при увольнении по соглашению сторон пособие устанавливается добровольно, и его размер стороны определяют сами. Обязательные случаи выплат перечислены в статье 178 ТК РФ и с этим основанием напрямую не связаны, поэтому соглашение без пособия тоже законно. А руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, госкорпораций и обществ с долей государства больше половины пособие по соглашению сторон закон вовсе запрещает (часть третья статьи 349.3 ТК РФ). Если пособие обещано, его нужно прописать конкретной суммой и сроком выплаты: формулировка «работодатель выплатит компенсацию» без цифры почти ничего не даёт, а получить по такому пункту деньги сложно. Указана сумма до удержания налога или после — этот момент лучше проговорить прямо, чтобы в день расчёта не было сюрприза. Обычно выплату привязывают ко дню прекращения договора, когда по статье 140 ТК РФ производится окончательный расчёт: тогда все деньги приходят разом и спорить не о чем.

Question 3

Когда работодатель должен рассчитаться с работником?

Accepted Answer

Расчёт производится в порядке статьи 140 ТК РФ, а трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности выдаются по правилам статьи 84.1 ТК РФ. Дату прекращения договора стороны выбирают сами и указывают в соглашении: она может быть и завтрашней, и через месяц. До этой даты работник продолжает работать на прежних условиях, получая зарплату и пользуясь теми же гарантиями. В сумму расчёта входит всё причитающееся: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и согласованное сторонами выходное пособие, если оно записано в соглашении. Полезно заранее спросить в бухгалтерии, какая сумма получится с учётом компенсации за отпуск, и сверить её с тем, о чём договорились: обсуждать расхождение до подписания проще, чем после.

Question 4

Чем соглашение сторон удобнее увольнения по собственному желанию?

Accepted Answer

Не нужно выдерживать срок предупреждения: по статье 78 ТК РФ договор прекращается тогда, когда стороны об этом договорились, хоть на следующий день. Прекратить отношения по соглашению можно и во время отпуска, и на больничном, когда уволить работника по инициативе работодателя нельзя (часть шестая статьи 81 ТК РФ), и в период испытания — именно поэтому такой вариант выбирают, чтобы разойтись быстро и без конфликта. Работодатель получает документ, который трудно оспорить, потому что отозвать согласие в одностороннем порядке нельзя. Работник взамен обычно получает выходное пособие, размер которого стороны устанавливают сами (при этом основании закон его не требует), и спокойный уход без отработки. Минус ровно один и вытекает из того же плюса: передумать в одиночку уже не получится. Поэтому дату, сумму и отсутствие взаимных претензий проговаривают до подписания, а не после. Работодателю такой вариант удобен ещё и тем, что дату можно привязать к завершению дел: передаче клиентов, закрытию проекта, выходу замены. Работник при этом получает время найти новое место, не работая по инерции лишний месяц. Работнику стоит заранее прикинуть, хватит ли согласованного пособия на время поиска новой работы. Это и есть главный предмет торга при таком расставании.

Question 5

Нужен ли ещё и приказ об увольнении?

Accepted Answer

Да, соглашение является документом-основанием, а само прекращение договора оформляется приказом работодателя и записью об увольнении по правилам статьи 84.1 ТК РФ. В приказе указывают реквизиты соглашения — его дату (и номер, если он присвоен) — и согласованную сторонами дату прекращения договора. С приказом работника знакомят под подпись. Без приказа увольнение остаётся неоформленным, даже если соглашение подписано обеими сторонами и деньги выплачены, поэтому подписанием соглашения процедура не заканчивается. Оба документа хранят вместе: по соглашению видно, о чём договорились стороны, по приказу — как эта договорённость исполнена. Работнику стоит забрать свой экземпляр соглашения и убедиться, что дата в приказе совпадает с согласованной: расхождение в один день меняет и последний рабочий день, и размер расчёта.

Соглашение о расторжении трудового договора

Описание

Правовое основание

Как составлен этот документ

Что вы получите

Что ещё пригодится

Частые вопросы

Читайте также

Похожие документы

Подборки по ситуации

Сколько стоит

Соглашение о расторжении трудового договора

Мы используем cookie