Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора закрывает трудовые отношения по обоюдной договорённости, а не по инициативе одной из сторон. Статья 78 ТК РФ позволяет прекратить договор в любой момент и на тех условиях, о которых стороны договорились, в том числе во время отпуска, на больничном и в период испытания, когда другие основания недоступны. Поэтому соглашение выбирают, когда нужно разойтись быстро и без конфликта. Работодателю документ даёт предсказуемость — отозвать согласие в одностороннем порядке нельзя, в отличие от заявления по собственному желанию. Работник взамен обычно получает выходное пособие, которое стороны устанавливают сами сверх выплат по статье 178 ТК РФ. В тексте важно указать дату прекращения договора, размер и срок выплаты, а также отсутствие взаимных претензий. Окончательный расчёт и выдачу документов работодатель проводит по правилам статей 84.1 и 140 ТК РФ.