Question 1

Чем бессрочный трудовой договор отличается от срочного?

Accepted Answer

Бессрочный договор не содержит даты окончания: отношения длятся, пока одна из сторон не прекратит их по основаниям, предусмотренным законом. Срочный заключают только при наличии основания из закона и указывают в нём срок или событие завершения работы. Если стороны срок не оговорили, договор считается заключённым на неопределённый срок, и это правило работает в пользу работника: уволить его «по истечении срока» уже не получится. Практическая разница видна в повседневности — по бессрочному договору не нужно следить за датой окончания, готовить документы о прекращении и переоформлять отношения, а работник спокойнее планирует крупные траты и отпуск. Глава 11 и статья 57 ТК РФ задают, какие сведения и условия обязательно включать в текст, и для обоих видов договора основной набор одинаков: место работы, должность, дата начала работы, условия оплаты, режим работы и класс условий труда; в срочном договоре дополнительно указывают срок его действия и причину, по которой он заключён на срок. Для работодателя отличие ещё и организационное: бессрочные договоры не требуют календарного контроля, а срочные приходится вести списком и отслеживать даты окончания. Заключают бессрочный договор и в сомнительных случаях: закон исходит из того, что отношения постоянные, пока не доказано обратное.

Question 2

Обязательно ли писать в договоре конкретную сумму заработной платы?

Accepted Answer

Условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора по статье 57 ТК РФ, поэтому конкретный размер в тексте нужен. Формулировка «оплата согласно штатному расписанию» без указания суммы считается неполной, вызывает вопросы при проверке и не даёт работнику понимания, на что он согласился. В шаблоне под это отведены отдельные поля: размер заработной платы и два дня выплаты в течение месяца. Дни тоже указывают числами, а не описанием вроде «в начале и в конце месяца». Если помимо оклада есть надбавки или премии, на них дают ссылку на локальный акт, но сам оклад остаётся в договоре цифрой.

Question 3

Зачем в договоре указывать класс условий труда?

Accepted Answer

Это одно из обязательных условий по статье 57 ТК РФ, и берут его из результатов специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте, а не из общих представлений о профессии. От класса зависят гарантии и компенсации работника, поэтому указывать его наугад не стоит: ошибка тянет за собой неправильные доплаты и неверно оформленные документы по охране труда. Если спецоценка на рабочем месте ещё не проводилась, формулировку лучше согласовать со специалистом по охране труда, а не переписывать из чужого договора. Для офисной должности и для работы у станка условия разные, и договор должен это отражать. Когда результаты спецоценки меняются, условие в договоре приводят в соответствие дополнительным соглашением. Работнику при подписании стоит посмотреть, что в этом поле стоит не прочерк и не общая фраза: класс условий труда влияет на то, положены ли ему дополнительные гарантии, и увидеть это лучше сразу, а не через год. Если данных спецоценки нет, разумно спросить, когда она планируется. Если рабочее место новое и спецоценка только планируется, это стоит обсудить с работником при подписании, а не умалчивать.

Question 4

Можно ли потом изменить должность или размер оплаты?

Accepted Answer

Подписанный договор не переписывают: изменения оформляют отдельным документом, обычно дополнительным соглашением, которое подписывают обе стороны. Статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ разграничивают постоянный перевод на другую работу и временное изменение, и для каждого случая нужны свои основания и своё оформление. По общему правилу изменение условий требует согласия работника: молча поменять должность или уменьшить оклад нельзя, даже если приказ подписан руководителем. Исключение — изменение условий по организационным или технологическим причинам (статья 74 ТК РФ): о нём работника предупреждают письменно не позднее чем за два месяца, а должность (трудовую функцию) так менять нельзя. Практически это выглядит так — стороны договариваются, кадровик готовит соглашение с новыми условиями и датой, с которой они действуют, затем издаётся приказ. Экземпляр соглашения передают работнику так же, как и сам договор. Если меняется должность, следом обычно правят штатное расписание, чтобы название в документах совпадало. Работнику полезно помнить обратную сторону правила: согласие даётся письменно, и подпись под соглашением — это и есть согласие. Читать новые условия до подписи важнее, чем спорить о них потом, когда документ уже подписан обеими сторонами. Отдельно стоит помнить про экземпляры: соглашение об изменении условий подписывают в двух экземплярах и один отдают работнику, как и сам договор. Копия в личном деле его не заменяет.

Question 5

Сколько экземпляров договора нужно подписать?

Accepted Answer

Два: один остаётся у работодателя, второй передают работнику. Обойтись одним подписанным листом нельзя, это прямое требование к оформлению трудового договора. Полезно попросить работника расписаться на экземпляре работодателя в том, что свой экземпляр он получил: строчка с датой и подписью снимает будущий спор о том, вручали договор или нет. Оба экземпляра одинаковы по тексту и подписаны обеими сторонами, а копия без подписи работодателя своего экземпляра не заменяет. Хранить экземпляр работнику стоит дома, а не в рабочем столе: при конфликте доступ к рабочему месту иногда закрывается быстрее, чем к документам. Если экземпляр потерялся, работник вправе попросить у работодателя копию документов, связанных с работой; восстанавливать договор задним числом переподписанием обеих сторон не нужно.

Трудовой договор (бессрочный)

Описание

Правовое основание

Как составлен этот документ

Что вы получите

Что ещё пригодится

Частые вопросы

Отзывы об этом документе

Читайте также

Похожие документы

Подборки по ситуации

Сколько стоит

Трудовой договор (бессрочный)

Мы используем cookie