Трудовой договор (бессрочный)

Бессрочный трудовой договор — основная форма оформления отношений с работником, когда дата окончания работы заранее не определена. Его заключают при приёме на постоянную должность, и именно он подтверждает, что человек работает по трудовому праву, а не по гражданскому договору, со всеми вытекающими гарантиями — отпуском, больничным, оплатой не реже двух раз в месяц. В шаблоне собраны условия, без которых договор считается неполным — место работы и должность, дата начала работы, размер заработной платы и дни её выплаты, класс условий труда по результатам спецоценки, испытательный срок. Глава 11 и статья 57 ТК РФ задают, какие сведения и условия обязательно включать в текст, а статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ — как потом оформлять перевод на другую работу или временное изменение трудовой функции. Договор подписывают в двух экземплярах, один остаётся у работника.