Заявление о приёме на работу

Заявление о приёме на работу открывает кадровый документооборот по новому сотруднику. Трудовой кодекс в статье 68 говорит, что приём оформляется трудовым договором, а не заявлением, поэтому для большинства работодателей этот документ не обязателен — но он остаётся удобным. Заявление фиксирует, на какую именно должность и в какое подразделение человек просит его принять, с какой даты и на каких условиях занятости, и снимает часть вопросов, если позже стороны разойдутся в понимании договорённостей. В форме заполняются работодатель и руководитель, данные заявителя, должность, подразделение, дата начала работы, вид занятости и дата подачи. Вид занятости стоит указывать честно и подробно — основное место работы или совместительство, полное или неполное время, — потому что от этого зависят и текст договора, и расчёт зарплаты, и оформление отпуска.