Заявление о приёме на работу
С просьбы принять на должность с определённой даты начинается оформление нового сотрудника в отделе кадров. Кандидат подписывает заявление на имя руководителя, указывает должность и желаемый день выхода. Закон такого заявления не требует: приём оформляют письменным трудовым договором (ст. 67 ТК РФ). Заявление помогает закрепить договорённость о должности и дате. Вместе с ним обычно приносят паспорт и другие документы для приёма.
Бесплатно
Описание
С просьбы принять на должность с определённой даты начинается оформление нового сотрудника в отделе кадров. Кандидат подписывает заявление на имя руководителя, указывает должность и желаемый день выхода. Закон такого заявления не требует: приём оформляют письменным трудовым договором (ст. 67 ТК РФ). Заявление помогает закрепить договорённость о должности и дате. Вместе с ним обычно приносят паспорт и другие документы для приёма.
Правовое основание
ТК РФ, ст. 16, 61, 64, 65, 67, 67.1, 68, 70; 152-ФЗ, ч. 1 ст. 9
Как составлен этот документ
- Основа. Текст построен на нормах, перечисленных выше в разделе «Правовое основание»; по ссылкам можно открыть их текст.
- Как вы получаете документ. Вы заполняете форму, мы подставляем ваши данные в готовый текст-образец и отдаём файл в формате DOCX или PDF на выбор. Обязательные поля отмечены, документ не соберётся без них.
- Актуальность. Карточка обновлена 08.11.2026. Законы меняются: перед использованием сверьтесь с актуальной редакцией норм по ссылкам выше.
- Чего документ не заменяет. Это образец, а не консультация юриста и не проверка вашей ситуации. Перед подписанием или подачей в суд проверьте его у своего юриста.
- Кто отвечает за сайт. Индивидуальный предприниматель, реквизиты — на странице «Контакты». Чем образец отличается от услуги, объяснено на странице «Образец или сервис».
Заявление о приёме на работу открывает кадровый документооборот по новому сотруднику. Трудовой кодекс в статье 68 говорит, что приём оформляется трудовым договором, а не заявлением, поэтому для большинства работодателей этот документ не обязателен — но он остаётся удобным. Заявление фиксирует, на какую именно должность и в какое подразделение человек просит его принять, с какой даты и на каких условиях занятости, и снимает часть вопросов, если позже стороны разойдутся в понимании договорённостей. В форме заполняются работодатель и руководитель, данные заявителя, должность, подразделение, дата начала работы, вид занятости и дата подачи. Вид занятости стоит указывать честно и подробно — основное место работы или совместительство, полное или неполное время, — потому что от этого зависят и текст договора, и расчёт зарплаты, и оформление отпуска.
Что вы получите
- Готовый документ в формате DOCX — редактируйте в Word или Google Документах.
- PDF-версию для печати и подписи.
- Понятную форму с подсказками к каждому полю.
- Сохранение данных для повторного использования.
Что ещё пригодится
Частые вопросы
Для обычного работодателя Трудовой кодекс такого требования не содержит: основанием возникновения отношений служит трудовой договор, а не заявление. При этом в отдельных сферах, прежде всего на государственной и муниципальной службе, заявление предусмотрено собственными правилами и обязательно. В коммерческой компании его подают, когда так устроен внутренний порядок оформления, и в этом есть польза: заявление фиксирует, на какую должность и в какое подразделение человек просит его принять, с какой даты и на каких условиях занятости. Если позже стороны разойдутся в понимании договорённостей, бумага с датой подачи отвечает на часть вопросов. Отказать в приёме только потому, что заявление не написано, нельзя: договор заключается и без него.
Нет. По статье 67 Трудового кодекса договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, и один из них передаётся работнику: это и есть главный документ об отношениях сторон. Заявление лишь предшествует договору и само по себе обязанностей у работодателя не создаёт — пока договор не подписан, обещание принять на работу остаётся обещанием. Если человек фактически допущен к работе с ведома работодателя, договор считается заключённым и должен быть оформлен письменно, и здесь заявление тоже ничего не заменяет. Практический вывод для работника простой: отработали первый день — требуйте подписанный экземпляр договора, а не успокаивайтесь тем, что заявление приняли. Для работодателя вывод зеркальный: допуск к работе создаёт обязанности, даже если бумаги ещё не готовы. Для кадровой службы отсюда следует практический порядок: сначала подписать договор в двух экземплярах, отдать работнику его экземпляр под роспись, и только потом допускать человека к работе. Такая последовательность занимает те же полчаса, но снимает почти все споры о том, с какого дня и на каких условиях человек работает. Само заявление остаётся вспомогательной бумагой и хранится вместе с остальными документами о приёме.
Перечень задан статьёй 65 Трудового кодекса. Обычно это паспорт, сведения о трудовой деятельности или трудовая книжка, документ о регистрации в системе индивидуального учёта, документы воинского учёта для военнообязанных и подлежащих призыву, документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний, а для отдельных видов работы — справка о наличии или отсутствии судимости. Строку о согласии на обработку персональных данных в заявление не пишут: если согласие нужно, его оформляют отдельным документом. Требовать документы сверх установленного законом перечня работодатель не вправе, и просьба принести, например, справку с прошлого места работы законной от этого не становится. Собрать документы лучше заранее, до дня оформления: без них кадровая служба не заполнит договор и приказ, и выход на работу сдвинется. Копии обычно снимают на месте, а оригиналы остаются у работника.
По статье 68 Трудового кодекса приём на работу оформляется трудовым договором, а издание приказа остаётся правом работодателя, а не обязанностью. Если приказ издаётся, его содержание должно соответствовать условиям договора: должность, дата приёма, оклад и испытательный срок переносятся из договора без изменений. Независимо от приказа, до подписания договора работника знакомят под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, касающимися его работы. Этот шаг пропускают чаще всего, а спрашивают о нём при проверке одним из первых. На практике приказ всё равно издают почти везде, потому что на него опираются кадровый учёт и бухгалтерия, и хранят его вместе с договором и заявлением.
Укажите, будет это основное место работы или совместительство, а также режим времени: полный день или неполное рабочее время. От этого зависят и текст договора, и расчёт заработной платы, и оформление отпуска, поэтому формулировать стоит честно и подробно. Для временной работы имеет смысл сразу отметить, что договор предполагается срочным, хотя окончательно это определяется договором, а не заявлением. Чем точнее формулировка, тем меньше правок потребуется при подготовке договора и тем ниже шанс, что через месяц выяснится: человек считал себя совместителем, а оформили его на основное место работы. Совместителю стоит уточнить и режим работы, потому что от него зависит, сколько часов в неделю он вправе работать и как это отразится на расчёте заработной платы.
Похожие документы
- Акт приёма-передачи автомобиляБесплатно
- Акт приёма-передачи денежных средствБесплатно
- Акт приёма-передачи квартирыБесплатно
- Договор ГПХ с физическим лицом299 ₽
- Объяснительная запискаБесплатно
Образец документа — не окончательная юридическая рекомендация. Рекомендуем проверить его у своего юриста перед использованием.
Обновлено: 08.11.2026
Сколько стоит
СтоимостьБесплатно
Заявление о приёме на работу
Шаблон документа
ТипДля бизнеса
КатегорияБизнес: кадры
Заполните онлайн или скачайте пустой бланк