Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают, когда работа заведомо ограничена во времени — сезон, замещение отсутствующего сотрудника, конкретный проект с понятным завершением. Главное отличие от обычного договора в том, что срочность нельзя выбрать просто по желанию работодателя — нужно основание из статьи 59 ТК РФ, и его формулировку вписывают прямо в текст договора. В шаблоне под это отведены отдельные поля — основание срочности, дата окончания либо событие, с наступлением которого работа завершается, например выход на работу замещаемого сотрудника. Остальные условия те же, что и в обычном договоре — должность, место работы, размер оплаты, дни выплаты, дата начала работы, испытание. Если срок и основание не указаны или указаны формально, договор рискует быть признан заключённым на неопределённый срок, а это уже совсем другие обязанности работодателя.