Испытательный срок по ТК РФ длится не больше трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров не больше шести, а при договоре на срок от двух до шести месяцев не больше двух недель (ст. 70 ТК РФ). Испытание действует, только если оно записано в трудовом договоре. Беременным и несовершеннолетним его не устанавливают.
Ниже по порядку: как оформить испытание, сколько оно может длиться, кому его назначать нельзя, как считать срок с учётом больничного, как уволить работника, который не справился, и какие ошибки чаще всего приводят к восстановлению на работе через суд.
Как оформить испытательный срок
Испытание устанавливают только по соглашению сторон и только в трудовом договоре. Если в договоре такого условия нет, работник считается принятым без испытания (часть вторая статьи 70 ТК РФ). Запись в приказе о приёме, в положении или устная договорённость без строки в договоре испытания не создают.
Отдельная ситуация - когда человека допустили к работе до подписания договора. Тогда условие об испытании можно включить, только если стороны оформили его отдельным соглашением ещё до начала работы. Подписать такое соглашение задним числом, через неделю после выхода сотрудника, закон не позволяет.
Порядок оформления выглядит так:
- В трудовом договоре прописывают условие об испытании и его продолжительность - в месяцах, неделях или днях.
- Тот же срок указывают в приказе о приёме по форме Т-1, чтобы документы не противоречили друг другу.
- Сотрудника знакомят с должностной инструкцией под подпись: именно по ней потом оценивают результат.
- Полный набор бумаг при оформлении новичка описан в статье о документах при приёме на работу.
Бессрочный трудовой договор оформляет приём на постоянную работу, когда дата увольнения заранее не известна. Подписывают его работодатель и работник в двух экземплярах, по одному каждому (ст. 67 ТК РФ). Нотариус и печать не нужны. Если человек вышел на работу без бумаг, работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней. В текст входят должность, место работы, дата начала, оклад и дни выплаты зарплаты.
Сколько длится испытание
Предельная продолжительность зависит от должности и от срока трудового договора. Общий максимум - три месяца, для руководящих должностей и главных бухгалтеров - шесть, для коротких срочных договоров - две недели. Федеральный закон может установить другой срок, например для государственной службы.
| Кого принимают | Максимальный срок | Норма |
|---|---|---|
| Большинство работников по бессрочному договору или срочному договору дольше шести месяцев | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | 6 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Работник по срочному договору на срок от двух до шести месяцев | 2 недели | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Работник по договору на срок до двух месяцев | не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
Это верхние границы, а не обязательная длительность. Стороны вправе договориться о месяце или двух неделях для любой должности. Про то, когда выбирать срочный договор, а когда бессрочный, подробно рассказано в статье о видах трудовых договоров; для коротких проектов подойдёт срочный трудовой договор с уже встроенным ограничением на две недели.
Кому испытательный срок устанавливать нельзя
Закон прямо перечисляет категории работников, которым испытание не назначают ни при каких условиях. Если такое условие всё же попало в договор, оно не действует, и уволить человека по статье 71 ТК РФ не получится. Список в части четвёртой статьи 70 ТК РФ такой:
- лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (в редакции Федерального закона от 09.04.2026 № 91-ФЗ);
- работники младше 18 лет;
- выпускники с государственно аккредитованным средним профессиональным или высшим образованием, которые впервые устраиваются по полученной специальности в течение года после окончания учёбы;
- лица, избранные на выборную оплачиваемую должность;
- работники, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.
Пример «иных случаев» из самого кодекса - ученики. По статье 207 ТК РФ тому, кто успешно завершил ученичество по договору с работодателем, при заключении трудового договора с этим же работодателем испытательный срок не устанавливается. Коллективный договор компании тоже может расширить список, поэтому его стоит проверить до подписания договора с новичком.
Как считать срок: больничный и отсутствие не засчитываются
В срок испытания не входят период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (часть седьмая статьи 70 ТК РФ). На эти дни срок автоматически сдвигается, отдельный приказ о продлении не нужен. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца (статья 14 ТК РФ).
Пример расчёта. Менеджер вышел на работу 1 марта 2026 года, в договоре установлен испытательный срок три месяца. Без перерывов он закончился бы 31 мая. Дальше происходит следующее:
- с 13 по 22 апреля сотрудник на больничном - 10 календарных дней;
- с 18 по 22 мая он берёт отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам - ещё 5 календарных дней.
Вместе это 15 дней, когда работника фактически не было на месте. Их прибавляют к исходной дате окончания: 31 мая плюс 15 дней - проверочный период заканчивается 15 июня 2026 года. Если работодатель решит расстаться с сотрудником, письменное предупреждение нужно вручить не позднее 12 июня, чтобы между уведомлением и увольнением прошло три дня и увольнение уложилось в срок.
Важно вести учёт таких дней по табелю и больничным листам. Ошибка в один-два дня превращает законное увольнение в незаконное: если срок испытания уже истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание (часть третья статьи 71 ТК РФ).
Какие права у работника на испытательном сроке
Работник на испытании обладает теми же правами, что и остальные сотрудники. На него распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные акты компании (часть третья статьи 70 ТК РФ). Это не отдельный «пробный» статус, а обычная работа по трудовому договору.
На практике это значит: зарплата выплачивается в размере, установленном договором, больничные оплачиваются, время работы входит в стаж для отпуска, а за сотрудника перечисляются взносы. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину наравне с коллегами, а работодатель - обеспечить его работой, предусмотренной договором.
Как уволить работника, не прошедшего испытание
Работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания, если результат неудовлетворительный. Для этого нужно письменно предупредить работника не позднее чем за три дня и указать причины, по которым он признан не выдержавшим испытание (часть первая статьи 71 ТК РФ). Мнение профсоюза не учитывается, выходное пособие не выплачивается.
Порядок действий:
- Соберите доказательства: служебные записки руководителя, невыполненные задания с датами, акты о дисциплинарных нарушениях, отчёты о показателях. Оценивать можно только то, что входит в обязанности по договору и должностной инструкции.
- Подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате с конкретными причинами и ссылками на документы.
- Вручите уведомление под подпись не позднее чем за три дня до увольнения и до окончания испытательного срока. Если работник отказывается расписаться, составьте акт об отказе в присутствии двух сотрудников.
- Издайте приказ об увольнении по форме Т-8 с основанием: часть первая статьи 71 ТК РФ, неудовлетворительный результат испытания.
- В последний рабочий день выплатите все причитающиеся суммы и выдайте документы по правилам статьи 84.1 ТК РФ.
Работник вправе обжаловать решение в суде. Спор выигрывает тот работодатель, который может показать, почему именно сотрудник не справился: общие фразы вроде «не соответствует занимаемой должности» без фактов суд, как правило, не принимает.
Если конфликта хочется избежать, есть мягкий вариант: предложить работнику расторгнуть договор по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ. Такое соглашение можно подписать в любой день.
Работник и работодатель вместе решают закончить трудовые отношения и записывают в соглашении дату увольнения и выплаты. По ст. 78 ТК РФ так можно расстаться в любой день, даже во время отпуска или больничного. Отказаться от подписанного соглашения одна сторона без согласия другой не может. Окончательный расчёт выдают в день увольнения, приказ оформляют отдельно. Выходное пособие платят, если стороны записали его в соглашение.
Если уйти решил сам работник
Работник на испытании может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня (часть четвёртая статьи 71 ТК РФ). Обычные две недели отрабатывать не нужно: достаточно понять, что работа не подходит, и подать заявление. Как правильно оформить заявление и какие справки получить на руки, описано в статье об увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон.
Типичные ошибки работодателей
Большинство проигранных споров об испытании связано не с оценкой работы, а с нарушениями формы. Суд восстанавливает работника на работе и взыскивает зарплату за время вынужденного прогула, если допущена хотя бы одна из ошибок ниже.
| Ошибка | Чем грозит | Как правильно |
|---|---|---|
| В уведомлении нет причин или указано общее «не справился» | Нарушен порядок части первой статьи 71, увольнение незаконно | Перечислить конкретные факты со ссылками на служебные записки и задания |
| Испытание назначено беременной, выпускнику в течение года после учёбы или работнику младше 18 лет | Условие не действует, увольнение по статье 71 невозможно | Проверить список части четвёртой статьи 70 до подписания договора |
| Условие об испытании есть только в приказе | Работник считается принятым без испытания | Записать условие в трудовой договор |
| Больничный не учтён, увольнение после фактического конца срока | Работник считается выдержавшим испытание | Сдвигать срок на дни отсутствия по табелю |
| Попытка уволить по статье 71 сотрудницу, которая забеременела во время испытания | Расторжение по инициативе работодателя с беременной запрещено (часть первая статьи 261 ТК РФ) | Продолжить работу или оформить соглашение сторон, если этого хочет сама работница |
Частые вопросы
Как правильно оформить испытательный срок?
Испытание устанавливают только по соглашению сторон и только в трудовом договоре. Если условия об испытании в договоре нет, работник считается принятым без испытания. Срок прописывают в договоре и тот же срок указывают в приказе о приёме по форме Т-1, чтобы документы не противоречили друг другу. Сотрудника знакомят с должностной инструкцией под подпись.
Каков максимальный испытательный срок?
Три месяца для большинства работников; для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов — шесть месяцев; для работника по срочному договору на срок от двух до шести месяцев — две недели, а по договору до двух месяцев испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Это верхние границы: стороны вправе договориться о меньшем сроке.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
Лицам, избранным по конкурсу на должность, беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет, работникам младше 18 лет, выпускникам аккредитованных программ, впервые устраивающимся по специальности, избранным на выборную оплачиваемую должность, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя и лицам с договором до двух месяцев. Если такое условие попало в договор, оно не действует.
Входит ли больничный в испытательный срок?
Нет: период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не входят (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Пример: срок три месяца с 1 марта кончался бы 31 мая, но из-за 10 дней больничного и 5 дней отпуска за свой счёт он заканчивается 15 июня. Дни отсутствия нужно учитывать по табелю и больничным листам.
Какие права у работника на испытательном сроке?
Те же, что и у остальных сотрудников: на него распространяются трудовое законодательство, коллективный договор и соглашения. Если испытание не пройдено, работодатель расторгает договор до истечения срока, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня и указав причины.
Коротко о главном
- Испытание действует, только если оно записано в трудовом договоре.
- Максимум - 3 месяца, для руководителей и главных бухгалтеров - 6 месяцев, при договоре на 2-6 месяцев - 2 недели.
- Нельзя назначать испытание беременным, женщинам с детьми до трёх лет, несовершеннолетним, выпускникам в первый год работы по специальности, переведённым от другого работодателя и работникам по договору до двух месяцев.
- Больничный и другие дни фактического отсутствия в срок не засчитываются - он сдвигается.
- Уволить не прошедшего испытание можно до конца срока, письменно предупредив за три дня с конкретными причинами.
- Работник на испытании может уйти сам, предупредив за три дня.