Резюме

Резюме — первый документ, по которому работодатель решает, звать ли кандидата на собеседование. Закон не устанавливает для него обязательной формы, и кадровым документом организации оно не является. При приёме на работу предъявляют то, что перечислено в статье 65 ТК РФ, а резюме лишь помогает получить приглашение. Задача текста в том, чтобы за полминуты просмотра стало ясно, кем человек работал, что умеет и подходит ли он под вакансию. Работает конкретика — должности с периодами, зона ответственности, результаты в цифрах, программы и инструменты, которыми вы действительно пользуетесь. Общие слова о стрессоустойчивости и коммуникабельности не добавляют ничего. Отправляя резюме, вы передаёте свои персональные данные, а их обработка работодателем подчиняется закону 152-ФЗ, поэтому указывать разумно только те сведения, которые нужны для отклика и связи.