Корпоративный договор
Участники ООО подписывают корпоративный договор, когда хотят закрепить между собой то, чего нет в уставе: как голосовать по отдельным вопросам, когда можно продать долю, как выйти из бизнеса. Хватит простой письменной формы за подписями всех сторон, нотариус не нужен. О самом факте заключения участники уведомляют общество, а содержание раскрывать не обязаны (ст. 67.2 ГК РФ). Договор связывает только тех, кто его подписал.
449 ₽
Описание
Участники ООО подписывают корпоративный договор, когда хотят закрепить между собой то, чего нет в уставе: как голосовать по отдельным вопросам, когда можно продать долю, как выйти из бизнеса. Хватит простой письменной формы за подписями всех сторон, нотариус не нужен. О самом факте заключения участники уведомляют общество, а содержание раскрывать не обязаны (ст. 67.2 ГК РФ). Договор связывает только тех, кто его подписал.
Как составлен этот документ
- Основа. Текст построен на нормах, перечисленных выше в разделе «Правовое основание»; по ссылкам можно открыть их текст.
- Как вы получаете документ. Вы заполняете форму, мы подставляем ваши данные в готовый текст-образец и отдаём файл в формате DOCX или PDF на выбор. Обязательные поля отмечены, документ не соберётся без них.
- Актуальность. Карточка обновлена 08.11.2026. Законы меняются: перед использованием сверьтесь с актуальной редакцией норм по ссылкам выше.
- Чего документ не заменяет. Это образец, а не консультация юриста и не проверка вашей ситуации. Перед подписанием или подачей в суд проверьте его у своего юриста.
- Кто отвечает за сайт. Индивидуальный предприниматель, реквизиты — на странице «Контакты». Чем образец отличается от услуги, объяснено на странице «Образец или сервис».
Корпоративный договор — соглашение между участниками ООО о том, как они будут пользоваться своими правами. Согласованно голосовать по отдельным вопросам, не продавать долю до наступления условленных событий, придерживаться оговорённого порядка выхода из бизнеса. Устав действует для всех и открыт для любого желающего, а корпоративный договор связывает только подписавших и позволяет закрепить договорённости, которым в уставе не место. Его заключают при входе инвестора, при равных долях, когда нужен механизм разрешения тупиковых ситуаций, или когда основатели хотят защититься от появления в компании постороннего. Правила о таких соглашениях даны в ст. 67.2 ГК РФ и ст. 8 закона 14-ФЗ, там же сказано об обязанности уведомить общество о заключении договора не позднее 15 дней. В бланке фиксируются стороны и их доли, согласованные обязательства, порядок голосования, условия отчуждения долей и срок действия.
Что вы получите
- Готовый документ в формате DOCX — редактируйте в Word или Google Документах.
- PDF-версию для печати и подписи.
- Понятную форму с подсказками к каждому полю.
- Сохранение данных для повторного использования.
Что ещё пригодится
Частые вопросы
Устав задаёт правила для всего общества и доступен третьим лицам, а корпоративный договор обязывает только тех участников, которые его подписали. Отсюда практическая разница: в уставе закрепляют то, что должно связывать любого будущего владельца доли, в корпоративном договоре — договорённости конкретных людей, которым в публичном документе не место. Условия договора не должны противоречить закону: например, условие голосовать по указаниям органов общества ничтожно. А расхождение с уставом договор не обесценивает: стороны не вправе ссылаться на его недействительность из-за противоречия уставу (п. 7 ст. 67.2 ГК РФ). Новый участник, купивший долю у стороны договора, его обязательствами автоматически не связывается. Если договорённость должна пережить смену состава участников, её место в уставе. Правила о таких соглашениях даны в ст. 67.2 ГК РФ и ст. 8 закона 14-ФЗ. Рабочая схема обычно двухслойная: базовые правила управления в уставе, тонкие договорённости партнёров о голосовании, выходе и отчуждении долей — в корпоративном договоре, который посторонним показывать не придётся.
Да, участники обязаны сообщить обществу о факте заключения корпоративного договора не позднее 15 дней со дня его заключения — об этом говорят п. 4 ст. 67.2 ГК РФ и п. 3 ст. 8 закона 14-ФЗ. По соглашению сторон уведомление может направить одна из них. Раскрывать содержание соглашения при этом по общему правилу не требуется: обществу сообщают, что договор заключён, а не о чём именно договорились стороны. Уведомление лучше оформить письменно и сохранить подтверждение отправки — расписку директора о получении, отметку на втором экземпляре или почтовую квитанцию. Смысл обязанности в том, что общество и остальные участники должны знать о существовании соглашения, способного влиять на голосование. Спор о том, уведомляли или нет, обычно всплывает годы спустя, и сохранённая квитанция закрывает его за одну минуту.
Сам корпоративный договор нотариуса не требует: закон устанавливает простую письменную форму — один документ, подписанный всеми сторонами (п. 3 ст. 67.2 ГК РФ, п. 3 ст. 8 закона 14-ФЗ). Исключение — условие о выкупе доли (опцион): его оформляют у нотариуса, потому что опцион заключается в форме сделки с долей (п. 5 ст. 429.2 ГК РФ, п. 11 ст. 21 закона 14-ФЗ). Письменная форма и подписи всех сторон нужны в любом случае: корпоративный договор, заключённый устно или сложившийся из переписки, защитить не получится, потому что доказать его содержание будет нечем. Часть партнёров идёт к нотариусу добровольно, ради доказательственной силы документа: удостоверенный текст сложнее оспорить ссылкой на чужую подпись или подменённые страницы. Чем на более долгий срок рассчитаны обязательства и чем выше цена вопроса, тем весомее этот аргумент, ведь спор обычно возникает не назавтра, а когда партнёры уже разошлись во взглядах на бизнес. Практический минимум для любого варианта такой: подписать документ в присутствии друг друга, прошить и пронумеровать страницы, поставить подписи сторон на каждой из них и выдать каждому участнику собственный экземпляр. Тогда возможный спор сведётся к содержанию договорённостей, а не к подлинности бумаги, и разбирать будут условия, а не подписи.
Нарушение обязательств влечёт ответственность, о которой стороны договорились сами: неустойку, компенсацию или иные согласованные меры. Само голосование вопреки договору голос не отменяет — он уже подан и учтён при подсчёте. В отдельных случаях решение собрания, принятое с нарушением корпоративного договора, может быть оспорено, но только если его сторонами были все участники общества. Когда договор подписала лишь часть участников, обойдённой стороне остаётся требовать то, что прописано в самом соглашении. Отсюда вывод: меры ответственности стоит прописать конкретно, с суммой неустойки за каждое нарушение и понятным описанием того, какое поведение считается нарушением. Общая фраза об ответственности в соответствии с законодательством здесь бесполезна.
Да, корпоративный договор может связывать лишь часть участников общества; остальные его обязательствами не связаны и голосуют как считают нужным. На практике так делают часто — например, договариваются между собой двое основателей, не вовлекая миноритариев. Но чем уже охват, тем скромнее возможности защиты. Оспорить решение общего собрания со ссылкой на нарушение договора можно, только когда его сторонами были все участники общества; при частичном охвате обойдённой стороне остаётся требовать предусмотренную договором неустойку или компенсацию. Есть и арифметическая сторона: если подписанты вместе не набирают нужного числа голосов, согласованное голосование ничего не решает и договор превращается в декларацию о намерениях. Бланк рассчитан на двух участников, при большем числе сторон текст дополняется: добавляются реквизиты каждого, размеры долей и распределение голосов между подписантами.
Подборки по ситуации
Образец документа — не окончательная юридическая рекомендация. Рекомендуем проверить его у своего юриста перед использованием.
Обновлено: 08.11.2026
Сколько стоит
Стоимость449 ₽
Корпоративный договор
Шаблон документа
ТипДля бизнеса
КатегорияБизнес: корпоративные документы
Документ не подошёл? Правила возврата
Посмотреть образец (PDF)Заполнение займёт 5–10 минут