Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора — самый спокойный способ разойтись, когда обе стороны этого хотят. Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время, без отработки и без объяснения причин. Именно поэтому такой вариант выбирают, когда нужно закрыть вопрос быстро, или когда стороны договариваются о денежной компенсации сверх обычного расчёта. Документ фиксирует три вещи, вокруг которых потом чаще всего возникают споры, — дату прекращения договора, размер и срок выплаты компенсации, отсутствие взаимных претензий. Соглашение подписывают обе стороны, после чего работодатель издаёт приказ об увольнении, где это соглашение указывается как документ-основание. Для работника плюс в предсказуемости условий, для работодателя — в том, что добровольно подписанное соглашение гораздо сложнее оспорить, чем увольнение по инициативе компании.